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嵊泗县委编办“以用促建”推动机构编制数字化改革 时间:2022-07-26  来源: 嵊泗县委编办   浏览次数:
嵊泗县委编办以数字化改革为牵引,着力在“用”字上下功夫,坚持需求导向、效果导向、问题导向,以机构编制实名制管理系统、机构编制数字化监管平台、机关内部“最多跑一次”平台为“切口”,进一步深化机构编制数字化改革工作。
一用实机构编制实名制管理系统。坚持不懈抓好机构编制实名制管理系统日常管理,及时更新机构台账、实有人员等信息,规范出入编管理,提升数据质量打牢数据应用基础。聚焦机构编制前瞻性研究,统筹利用数据资源,对党政机关和事业单位人员结构科学分析,准确预判5年内全县各部门用编趋势,推进编制可持续使用。针对全县机关事业单位存在年龄结构老化、男女比例失衡等情形,按“总量控制,增减平衡”原则,科学制定用编计划,推动部门构建合理的人员梯次结构。
二用好机构编制数字化监管平台。贯彻落实数字化改革要求,依托机构编制数字化监管平台智能分析预警功能,构建起早发现、早制止、严查处的常态化监督机制。根据预警问题清单逐条分析研判,建立整改台账,实行分类管理,对能够立即整改的问题立即整改并长期坚持,如“擅自设置或变更局级机构;超限额擅自设置局级机构”“行政职务清单问题”等已经全部整改到位;对因机构改革、历史问题等原因导致的难解问题,如“违规超编”“超机构规格核定领导职务层次”等加强分析,重点推进。
三用活机关内部“最多跑一次”平台。纵深推进“最多跑一次”改革,根据《“一件事”改革业务标准》,规范机构编制实名制管理业务“一件事”办理流程。依托“最多跑一次”平台,打破部门之间“信息孤岛”,实现实名制管理、医保、养老、公积金等业务同步办理,职务职级变动“即来即办”,大大缩短业务办理周期。机关事业单位工作人员职业生涯全周期业务实现从“现场办”到“掌上办”,从“工作人员跑”到“数据跑”,从“多个门办一件事”到“一网通办”。